José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de la Fundación Bequal, explica en 'cermi.es semanal' el desarrollo de esta apuesta por la excelencia empresarial. Un proyecto hecho realidad al que también se sumaron como promotores la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) y la Fundación  Seeliger y Conde.

 

Toda idea tiene su génesis. ¿Cuál es el origen de esta iniciativa para hacer de la discapacidad un valor en en alza en la actividad empresarial?

 

El origen del trabajo que ha dado lugar a esta iniciativa se inicio en el año 2011. CERMI, como movimiento organizado de las personas con discapacidad, y Fundación ONCE se plantean diferenciar, distinguir y certificar a las organizaciones y empresas socialmente responsables con la discapacidad.

 

Es un momento propicio, en el que tanto la administración pública como las propias empresas pedían un posicionamiento de las organizaciones de la discapacidad. Se pretende satisfacer una necesidad. Por un lado, de aquellas empresas que llevan a cabo políticas inclusivas y que pretenden les sean reconocidas. Por otra parte, la colaboración con las administraciones públicas, tanto para coadyuvar al cumplimiento de la legislación en esta materia como en lo que se refiere a la mayor importancia de los criterios sociales en la contratación pública.

 

Para reconocer ese compromiso social y empresarial con las personas con discapacidad, la Fundación Bequal ha creado un sello que certifica la excelencia en este terreno. La misión del Sello Bequal es mejorar e incrementar tanto los niveles como la calidad del empleo de las personas con discapacidad. Y, por supuesto, hacer crecer la oferta de productos y servicios pensados para su utilización por todas las personas. Una de nuestras propuestas es aprovechar la oportunidad de incluir en el negocio empresarial a las personas con discapacidad, sean empleados, proveedores y/o clientes, lo que supone un comportamiento socialmente responsable. Propuestas de valor para las organizaciones y empresas que asumen la diversidad, en este caso la discapacidad, como un valor enriquecedor.

 

¿Cuál es la propuesta de valor del Sello Bequal?

 

La reputación es el paradigma de la excelencia empresarial. La gestión de la diversidad y la integración de políticas inclusivas con la discapacidad mejoran la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles. Se trata de una inversión que proporcionara a la empresa su correspondiente retorno.

 

Se basa en un modelo que contempla 66 indicadores, agrupados en siete categorías de contenidos relacionados con la estrategia, la igualdad de oportunidades y no discriminación, y la acción positiva por parte de las empresas. Esta certificación está legitimada por el colectivo de personas con discapacidad, al contar la Fundación Bequal en su Patronato con el CERMI, la Fundación ONCE y FEACEM, además de la Fundación Seeliger y Conde.

 

Para las empresas, la obtención del Sello Bequal no supone someterse a una actuación inspectora, sino una oportunidad para mostrar el valor que aportan y garantizar el cumplimiento legal de la legislación en materia de empleo e integración social de las personas con discapacidad.

 

 

¿Qué diferencia a este sello de otros existentes en el mercado?

 

Este sello supone una herramienta que permite a las empresas evaluar su responsabilidad social con las personas con discapacidad, un 10 % de la población. Está avalado, diseñado e impulsado por el movimiento organizado de la discapacidad, fundamentalmente el CERMI y la Fundación ONCE. Es, por tanto, “el sello de la discapacidad”, goza de su representatividad y legitimidad. No sólo identifica el cumplimiento de la LISMI en materia de empleo: detecta la inclusión de políticas sobre la discapacidad en todas las áreas de la empresa, favoreciendo un empleo de mayor calidad para las personas con discapacidad y el desarrollo de productos y servicios pensados y diseñados para todos. A pesar de su rigurosidad, el Sello Bequal está pensado de forma que evite aumentar las cargas administrativas o burocráticas de las empresas a certificar.

 

¿Y cuál es el procedimiento a seguir para una empresa que aspira a conseguir esta certificación?

 

El procedimiento de solicitud de certificación es sencillo. Se evalúa la solicitud y se comprueba, en primer lugar, la posibilidad de cumplimiento legislativo, a través de una ficha de recogida de datos, otra de accesibilidad con un manual de cumplimentación y de una herramienta, un cuestionario de autoevaluación, que se encuentra en la página web de Bequal y del CERMI. Si no se cumple o si la posición de partida de la empresa es manifiestamente mejorable, se recomendará la asistencia de un tercero que apoye la preparación para la auditoría o bien que le preste una consultoría estratégica que le permita pasar la auditoria y conseguir el sello.

 

En el momento que la empresa esté preparada, se pasará el contacto a la empresa auditora, que enviará la documentación necesaria y establecerá los procesos para llevar a cabo la auditoría. En principio, la visita presencial está estimada en un día. La auditoría del bloque de accesibilidad, en su mayoría, será realizada por una empresa especializada. La empresa auditora emitirá un informe de resultados con una propuesta de concesión, en su caso, del sello y que será finalmente resuelto por el comité de certificación.

 

¿Cuántas empresas han obtenido ya el Sello Bequal?

 

El Comité de Certificación de la Fundación Bequal ha resuelto conceder la primera certificación Bequal a la consultora PriceWaterhouseCoopers, así como homologar a este nuevo sello a Cobega, Abertis, Uriach, Gas Natural Fenosa, Corp CLD y Grupo Siro. Estas últimas compañías estaban en posesión del Certificado de Excelencia en la Diversidad de la Fundación Seeliger y Conde, que les ha sido convalidado por el sello Bequal.

 

¿Estos criterios de auditoria social podrían aplicarse a otro tipo de entidades más allá del tejido empresarial?

 

Está previsto llevar a cabo adaptaciones del modelo a otras entidades, como las administraciones públicas o las universidades. Además, la Fundación Bequal propone un ejercicio de colaboración con la administración pública a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Éste es otro valor destacable: la promoción de sinergias, reforzando la colaboración con las administraciones y con las empresas.

 

En resumen, las ventajas de la certificación son claras: distinción frente a la competencia, favoreciendo la fidelización de empleados y clientes. Permite identificar áreas de mejora, no sólo en el ámbito de la discapacidad, y posibilita el cumplimiento de la LISMI en materia de empleo, proporcionando ventajas en la contratación pública y el acceso a un importante mercado potencial de clientes.